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道德與操守 |
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概述
本道德與操守凖則乃永聯結(遠東)有限公司所有僱員須遵守的一般道德與操守要求。
僱員須嚴格履行本道德與操守凖則的責任，並謹記：這些責任乃永聯結(遠東)有限公司僱員義務的一部分。
我們期望，我們的僱員應在與同事、商業夥伴和社會各界人士處理業務時宣揚和履行本道德與操守凖則。
本道德與操守凖則的主要目的：確保所有僱員依據本道德與操守凖則所詳盡列舉的要求行事，同時確保符合本地法律和法定要求。
責任
即使與公司利益可能出現衝突的情況下，僱員仍須遵守並且鼓勵他人遵守本道德與操守凖則。 如果僱員不確定某一個具體事項是否符合法律或道德要求，僱員須向其直屬上司尋求意見。
高級經理負責監察本道德與操守凖則的合規情況，並確保其同事完全明白本道德與操守凖則的內容。
如果我們發現任何事項違反本道德與操守凖則，我們須採取所有必需的補救行動、糾正行動和預防行動以矯正問題，並防止問題再次出現和進一步擴大。
公司不允許、不容忍任何違反相關法律、本地法規和法定要求的行爲。 如果僱員未能遵守本道德與操守凖則，即會接受內部紀律行動或遭終止僱傭關係。
對於僱員嚴重行爲不當事件，公司會保留採取法律行動的權力。
描述
公司有責任爲僱員提供一個安全、有助僱員獲得良好健康的工作環境。
公司須同時遵守有關環保的標凖和規定。
僱員和商業夥伴同樣有責任在公司和整體社會範圍內宣揚本健康、安全和環保政策。
2) 平等機會
公司不接受任何基於性別、宗教、種族、國藉或族裔、文化背景、社會團體、傷殘、性取向、婚姻狀況、年齡或政治意見等任何形式的歧視行爲。 公司須基於公平原則爲僱員的僱傭和晉升提供平等機會。
公司須同時遵守有關平等機會的標凖和規定。
僱員和商業夥伴同樣有責任在公司和整體社會範圍內宣揚本平等機會政策。
3) 個人行爲
與商業夥伴和同事處理業務時，僱員須採取適當的方式。 這包括但不僅限於：尊重他人的文化和宗教習俗、國家傳統和個人習慣。 僱員須同時遵守有關個人行爲的規定。
不得在公司和整體社會範圍內鼓吹任何形式的個人不當行爲及不良行爲。
4) 商業行爲
僱員不得爲自己或其他相關人士接受不適當或可能有損公司利益的好處（不論該些行爲是否構成犯罪）。
僱員不得向公共機構官員或商業夥伴提供利益，以謀取商業或在商業行爲中獲得不當利益。 不論是否直接或透過中間人提供利益，本規定同樣適用。
向商業夥伴送贈的禮物須符合良好商業守則、獲認可的方式，並須遵守本地法規。 只可送贈適度的禮物，而禮物須符合禮節性目的和良好商業守則。 須適當保存購買禮物的記錄，以作內部審計。
僱員不得從商業夥伴接受有可能影響或似乎會影響公正性或獨立性的金錢或其他形式的好處，除非經由上司事先批准。 須保存批准紀錄，以作內部審計。 如果僱員未經事先批准獲送贈或已經接受該些好處，僱員須立即通知其直屬上司，以採取相應的糾正行動。
僱員須監察商業夥伴的行動，一當發現商業夥伴出現任何違例行爲，即須向上司報告。 如果商業夥伴被發現違反此商業行爲凖則，公司即須終止與該商業夥伴的商業合作關係。
僱員不得代表公司向政黨提供財政捐獻。 但此規定不得阻止僱員以個人身份參與政黨活動。
僱員不得出售或宣傳與公司形成競爭關係的産品或服務。 在參與可能與公司利益存在衝突的競爭對手活動前，僱員須首先獲得上司的批准。
僱員不得披露任何公司機密資料，除非該些資料已經爲大衆所知。 如果您不確定您所獲得的資料是否屬於機密資料，您須在披露之前尋求您的上司意見。 公司嚴禁僱員利用公司資料獲取個人利益的行爲。
我們須以高透明度和高凖確度的方式處理我們的業務。
僱員須保存有關業務和商業要求的所有必要記錄。 不得將錯誤、誤導或虛假數據輸入我們的業務文檔系統。
當代表公司處理業務時，我們須遵守所有適用的法律和法定要求。 同時，我們不得協助我們的商業夥伴違反法律（不論是否構成公司或僱員個人的非法行爲）。
本道德與操守準則簡介應以英文文本為準，中文文本(如有)只作參考用途